0
Ассоциация независимых экспертов «Смарт-Консалтинг»Ассоциация независимых экспертов «Смарт-Консалтинг»
Контактная
информация
Энергетическое обследованиеСертификация систем менеджментаСпециальная оценка условий трудаПроизводственный контроль
О КОМПАНИИ

Общие сведения о "НАПИ"
НАШИ РАБОТЫ

Удостоверяющие документы

Дополнитлеьные сведения о деятельности "НАПИ"
 21.04.2016

Экспертами «НАПИ» выполнена работа по экологическому обследованию

По результатам экологического обследования выдан экологический сертификат

 18.02.2016

Экспертами «НАПИ» выполнена работа по энергетическому обследованию (энергоаудиту)

По результатам энергоаудита разрабатывается и оформляется энергетический паспорт

 17.02.2016

Проведена специальная оценка условий труда

Экспертами "НАПИ" проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) и производственный контроль поликлиник и больниц г. Костромы

» Перейти в архив новостей »

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов, применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальной оценке подлежат условия труда на всех рабочих местах работодателя, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

По своей сути спецоценка является продолжением и дальнейшим развитием Аттестации рабочих мест по условиям труда, которую заменила с 1 января 2014 года.

 

Удостоверяющие документы.

..

В какие сроки после вступления в силу ФЗ от 28.12.2014 № 426-ФЗ должна быть проведена спецоценка?

Специальная оценка условий труда может быть проведена поэтапно, главное, чтобы она была завершена не позднее 31 декабря 2018 года (ч.6 статья 27 426–ФЗ). При этом не имеет значения, проводилась ранее аттестация рабочих мест или нет.

Указанное правило не распространяется на рабочие места:

  • сотрудников, профессии, должности, специальности которых включены в списки, с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
  • в связи с работой на которых предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; на которых по результатам ранее проведенных аттестаций рабочих мест были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

При этом Закон не регламентирует сроки проведения специальной оценки в отношении указанных рабочих мест. По нашему мнению, она должна быть осуществлена по истечении 5 лет с момента проведения аттестации, если АРМ не проводилась, то в течение 2014 года.

Проведение специальной оценки условий труда

Какова цель проведения специальной оценки условий труда?

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются для:

  • разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
  • информирования работников об условиях труда на рабочих местах;
  • обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
  • осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с положениями приказа №426-ФЗ, целью проведения аттестации рабочих мест является:

  • разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
  • установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
  • информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
  • контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • оценки профессионального риска;
  • обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;
  • подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
  • подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;
  • расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
  • рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
  • санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
  • обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
  • приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
  • обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

Цена и стоимость СОУТ

Цена проведения специальной оценки условий труда является договорной и зависит от ряда параметров:

  • измеряемые факторы (объем исследований);
  • удаленность рабочих мест от Москвы (территориальное распределение);
  • используемое оборудование и технологические процессы (характер рабочих мест);
  • общий объем работ (количество рабочих мест);
  • наличие результатов производственного контроля , проведенного «НАПИ».

Стоимость специальной оценки включает в себя:

  • помощь экспертов «НАПИ» при расчете количества рабочих мест;
  • полный комплекс услуг от идентификации факторов до предоставления итоговых документов;
  • составление декларации соответствия условий труда (при необходимости).

Обычно получается от 800 до 2500 рублей проведение аттестации одного рабочего места. Эти показатели зависят от объема работ и сложности работ (к примеру, аттестовать рабочее место сварщика обойдется значительно дороже, чем рабочее место кабинетного работника, поэтому средние показатели зависят от соотношения более и менее дорогих рабочих мест а предстоящей АРМ)

1. Рабочее место без ПЭВМ –  800 руб. (дворник, курьер и т.д.)
2. Рабочее место с ПЭВМ – 1500  руб.
3. Рабочие специальности от 1500 руб и выше.


Стоимость работ подлежит обсуждению и может быть существенно снижена.

При заказе СОУТ от 50 рабочих мест скидки до 20%
При заказе СОУТ свыше 200 рабочих мест скидки до 30%

Обращаем Ваше внимание на то, что вся преддоговорная работа ведется нашими специалистами бесплатно!

Оставить заявку на проведение специальной оценки условий труда

 

Компания «НАПИ» © 2014
При использовании материалов данного сайта ссылка на него обязательна.